Resum executiu de l'informe d'auditoria
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (el número de llicència comercial és 91440300689426617Q) es troba a la cinquena planta de l'edifici A1, al parc industrial de Xinfu.
Carretera de Chongqing, poble de Heping, ciutat de Fuyong, districte de Bao'an, ciutat de Shenzhen, província de Guangdong, Xina. Aquesta és una societat limitada local. El total
La superfície de terreny ocupada per les instal·lacions és d'uns 580 metres quadrats. S'han establert i han començat a operar a la ubicació existent des del 18 de maig.
2009. Actualment, a les instal·lacions hi treballen un total de 24 empleats, incloent-hi 11 dones i 13 homes. Les instal·lacions consisteixen en 1/3 de
5/1 d'un edifici de 5 plantes utilitzat com a planta de producció, magatzem i oficina; no hi havia dormitori, cuina ni cantina disponibles per als empleats.
Durant aquesta auditoria, l'altra part del pis 5 va ser utilitzada per altres instal·lacions: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. El pis 1 d'aquest edifici va ser utilitzat per
dues altres instal·lacions anomenades: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. i Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F va ser utilitzada per una altra instal·lació anomenada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F va ser utilitzat per una altra instal·lació anomenada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F va ser utilitzat per una altra instal·lació
anomenat: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Es van proporcionar les llicències comercials i els contractes de lloguer de l'edifici de les instal·lacions esmentades anteriorment per a la seva revisió, les seves
El sistema de gestió i els empleats eren diferents del centre d'auditoria, per la qual cosa no es van incloure en l'abast d'aquesta auditoria.
El principal producte fabricat per la instal·lació inclou alarma personal i martell d'emergència per a cotxes.
Els principals processos de producció es detallen a continuació:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (el número de llicència comercial és 91440300689426617Q) es troba a la cinquena planta de l'edifici A1, al parc industrial de Xinfu.
Carretera de Chongqing, poble de Heping, ciutat de Fuyong, districte de Bao'an, ciutat de Shenzhen, província de Guangdong, Xina. Aquesta és una societat limitada local. El total
La superfície de terreny ocupada per les instal·lacions és d'uns 580 metres quadrats. S'han establert i han començat a operar a la ubicació existent des del 18 de maig.
2009. Actualment, a les instal·lacions hi treballen un total de 24 empleats, incloent-hi 11 dones i 13 homes. Les instal·lacions consisteixen en 1/3 de
5/1 d'un edifici de 5 plantes utilitzat com a planta de producció, magatzem i oficina; no hi havia dormitori, cuina ni cantina disponibles per als empleats.
Durant aquesta auditoria, l'altra part del pis 5 va ser utilitzada per altres instal·lacions: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. El pis 1 d'aquest edifici va ser utilitzat per
dues altres instal·lacions anomenades: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. i Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F va ser utilitzada per una altra instal·lació anomenada:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F va ser utilitzat per una altra instal·lació anomenada: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F va ser utilitzat per una altra instal·lació
anomenat: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Es van proporcionar les llicències comercials i els contractes de lloguer de l'edifici de les instal·lacions esmentades anteriorment per a la seva revisió, les seves
El sistema de gestió i els empleats eren diferents del centre d'auditoria, per la qual cosa no es van incloure en l'abast d'aquesta auditoria.
El principal producte fabricat per la instal·lació inclou alarma personal i martell d'emergència per a cotxes.
Els principals processos de producció es detallen a continuació:
Muntatge, inspecció i embalatge.
La capacitat de producció és de 70.000 peces al mes.
Principalment un total de 5 conjunts de màquines, tornavisos elèctrics i caixa de llum, etc. a la instal·lació.
En aquesta auditoria es van revisar els registres d'assistència de l'1 de juny de 2018 al 10 de juny de 2019 (dia de l'auditoria). Tots els empleats, inclòs l'oficina, van treballar 5 dies a la setmana.
de dilluns a divendres en un torn, l'horari laboral dels empleats era de 08:00 a 12:00 i de 13:30 a 17:30, i de vegades els empleats feien 2 hores extres per
dia i 10 hores el dissabte. L'horari laboral del personal d'oficina era de 08:30 a 12:00 i de 13:30 a 18:00. S'utilitzen sistemes de registre d'assistència amb empremta dactilar per a
control de temps i tots els empleats haurien de llegir-se els dits quan entrin i surtin de les instal·lacions. Segons l'entrevista amb la direcció de les instal·lacions, la temporada alta no era evident.
La capacitat de producció és de 70.000 peces al mes.
Principalment un total de 5 conjunts de màquines, tornavisos elèctrics i caixa de llum, etc. a la instal·lació.
En aquesta auditoria es van revisar els registres d'assistència de l'1 de juny de 2018 al 10 de juny de 2019 (dia de l'auditoria). Tots els empleats, inclòs l'oficina, van treballar 5 dies a la setmana.
de dilluns a divendres en un torn, l'horari laboral dels empleats era de 08:00 a 12:00 i de 13:30 a 17:30, i de vegades els empleats feien 2 hores extres per
dia i 10 hores el dissabte. L'horari laboral del personal d'oficina era de 08:30 a 12:00 i de 13:30 a 18:00. S'utilitzen sistemes de registre d'assistència amb empremta dactilar per a
control de temps i tots els empleats haurien de llegir-se els dits quan entrin i surtin de les instal·lacions. Segons l'entrevista amb la direcció de les instal·lacions, la temporada alta no era evident.
En aquesta auditoria es van revisar els registres de nòmines de juny de 2018 a maig de 2019. Els salaris de tots els empleats es van calcular per hora. El salari bàsic més baix
els salaris eren de 2.130 RMB al mes abans de l'1 d'agost de 2018 i de 2.200 RMB al mes des de l'1 d'agost de 2018, d'acord amb els requisits de la legislació local.
salaris extres, el 150%, el 200% i el 300% del salari base es van pagar als empleats per les seves hores extres els dies laborables, els dies de descans i els dies festius
respectivament. Els empleats van cobrar en efectiu el dia 7 de cada mes posterior al cicle de càlcul salarial anterior o abans.
Observació: L'auditat no utilitza agències ni contractistes, la qual cosa fa que el contracte laboral d'agència o la llicència/permís de contractista no siguin aplicables.
A més, les exempcions governamentals ni els convenis col·lectius no són aplicables.
Observació:
PA 3: No hi havia cap sindicat a les instal·lacions, però hi havia representants dels treballadors elegits lliurement. Les instal·lacions no interferien amb els drets dels empleats.
dret a unir-se a associacions legals i participar en les seves activitats. Els empleats podien plantejar les seves preocupacions a través de la bústia de suggeriments i comunicant-se amb els seus
supervisors directes, etc.
PA 4: No hi va haver discriminació en la contractació, la compensació i els beneficis, l'accés a la formació, la promoció, l'acomiadament, etc., i el centre oferia el mateix.
sou als empleats/empleades.
PA 8: No hi havia cap infant a les instal·lacions. A més, les instal·lacions també havien establert procediments correctius per proporcionar més protecció en cas que
es descobreix que els nens treballen.
PA 9: No hi havia cap treballador juvenil a les instal·lacions. A més, les instal·lacions també havien establert procediments per a la protecció dels treballadors juvenils, com ara
examen de salut regular, no va organitzar el treballador juvenil en llocs de treball perillosos, etc.
PA 10: La instal·lació va signar contractes laborals amb tots els empleats en un termini de 30 dies després de la contractació. Els empleats tenien una còpia del contracte en el seu propi idioma.
El centre havia rebut la formació d'orientació pertinent en el moment de la contractació. No es va observar cap empleat temporal al centre.
PA 11: No hi havia treball penitenciari forçat, en règim de servitud o involuntari a les instal·lacions. Els empleats no estaven obligats a pagar cap dipòsit ni a deixar els seus documents d'identitat.
l'empresari. Els empleats podien abandonar els seus llocs de treball un cop finalitzats els seus torns i eren lliures d'abandonar el seu empresari si ho notificaven per escrit 30
dies d'antelació després del període de prova o 3 dies d'antelació dins del període de prova.
PA 13: La instal·lació havia establert un procediment per oposar-se activament a qualsevol acte de corrupció, extorsió o malversació, o a qualsevol forma de suborn en les seves activitats.
havia mantingut informació precisa sobre les seves pròpies activitats, estructura i rendiment, i havia recopilat, utilitzat i processat informació personal amb
diligència raonable d'acord amb les lleis de privadesa i seguretat de la informació i els requisits reglamentaris.
Nom de l'auditor: Sunny Wong
els salaris eren de 2.130 RMB al mes abans de l'1 d'agost de 2018 i de 2.200 RMB al mes des de l'1 d'agost de 2018, d'acord amb els requisits de la legislació local.
salaris extres, el 150%, el 200% i el 300% del salari base es van pagar als empleats per les seves hores extres els dies laborables, els dies de descans i els dies festius
respectivament. Els empleats van cobrar en efectiu el dia 7 de cada mes posterior al cicle de càlcul salarial anterior o abans.
Observació: L'auditat no utilitza agències ni contractistes, la qual cosa fa que el contracte laboral d'agència o la llicència/permís de contractista no siguin aplicables.
A més, les exempcions governamentals ni els convenis col·lectius no són aplicables.
Observació:
PA 3: No hi havia cap sindicat a les instal·lacions, però hi havia representants dels treballadors elegits lliurement. Les instal·lacions no interferien amb els drets dels empleats.
dret a unir-se a associacions legals i participar en les seves activitats. Els empleats podien plantejar les seves preocupacions a través de la bústia de suggeriments i comunicant-se amb els seus
supervisors directes, etc.
PA 4: No hi va haver discriminació en la contractació, la compensació i els beneficis, l'accés a la formació, la promoció, l'acomiadament, etc., i el centre oferia el mateix.
sou als empleats/empleades.
PA 8: No hi havia cap infant a les instal·lacions. A més, les instal·lacions també havien establert procediments correctius per proporcionar més protecció en cas que
es descobreix que els nens treballen.
PA 9: No hi havia cap treballador juvenil a les instal·lacions. A més, les instal·lacions també havien establert procediments per a la protecció dels treballadors juvenils, com ara
examen de salut regular, no va organitzar el treballador juvenil en llocs de treball perillosos, etc.
PA 10: La instal·lació va signar contractes laborals amb tots els empleats en un termini de 30 dies després de la contractació. Els empleats tenien una còpia del contracte en el seu propi idioma.
El centre havia rebut la formació d'orientació pertinent en el moment de la contractació. No es va observar cap empleat temporal al centre.
PA 11: No hi havia treball penitenciari forçat, en règim de servitud o involuntari a les instal·lacions. Els empleats no estaven obligats a pagar cap dipòsit ni a deixar els seus documents d'identitat.
l'empresari. Els empleats podien abandonar els seus llocs de treball un cop finalitzats els seus torns i eren lliures d'abandonar el seu empresari si ho notificaven per escrit 30
dies d'antelació després del període de prova o 3 dies d'antelació dins del període de prova.
PA 13: La instal·lació havia establert un procediment per oposar-se activament a qualsevol acte de corrupció, extorsió o malversació, o a qualsevol forma de suborn en les seves activitats.
havia mantingut informació precisa sobre les seves pròpies activitats, estructura i rendiment, i havia recopilat, utilitzat i processat informació personal amb
diligència raonable d'acord amb les lleis de privadesa i seguretat de la informació i els requisits reglamentaris.
Nom de l'auditor: Sunny Wong
Data de publicació: 08 de juliol de 2019